Toborzás és Executive Search
A jó kiválasztás nem egy pozíció betöltéséről szól, hanem a megfelelő ember megtalálásáról.
Több mint 20 éves toborzási és kiválasztási tapasztalatommal
támogatom partnereimet abban, hogy ne egyszerűen betöltsünk egy pozíciót,
hanem olyan szakembert találjak részükre,
aki szakmailag és emberileg is illeszkedik a szervezethez.
A kiválasztás során a szakmai kompetenciák mellett
kiemelt figyelmet fordítok a személyiségre,
a vezetői kultúrához és a szervezethez való illeszkedésre,
valamint a hosszú távú együttműködés lehetőségére.
Miben tudok segíteni?
Toborzás és kiválasztás
Célzott jelöltkeresés
Előszűrés és interjúztatás
Kompetencia- és motivációvizsgálat
Jelöltek bemutatása
Executive Search
Vezetői és kulcspozíciók célzott keresése
Direkt megkeresés
Piaci feltérképezés
Bizalmas keresések kezelése
Kiválasztás támogatás
Interjúfolyamat kialakítása
Kompetenciaalapú interjúk
Vezetői döntéstámogatás
Jelöltek összehasonlítása
Beilleszkedés támogatása
Onboarding támogatás
Próbaidős utánkövetés
Vezető–munkatárs együttműködés támogatása
Megtartás támogatás
Amikor a kiválasztás valóban számít
Különösen akkor érdemes külső szakértőt bevonni, amikor:
✓ nehezen betölthető vagy speciális szakértelmet igénylő pozícióról van szó
✓ vezetői vagy kulcspozícióba keresnek megfelelő szakembert
✓ a keresés bizalmas kezelést igényel
✓ a hagyományos álláshirdetések nem hozzák el a megfelelő jelölteket
✓ a szakmai tudás mellett a személyiség és a szervezeti kultúrához való illeszkedés is fontos
✓ egy rossz kiválasztási döntés üzletileg komoly kockázatot jelent
Találjuk meg azt a szakembert, akire a szervezetének szüksége van!
Segítek megtalálni azt a jelöltet, aki nemcsak szakmailag megfelelő, hanem hosszú távon is illeszkedik a szervezetéhez.